专业代孕:用人单位在员工代孕期间调岗降薪,

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专业代孕:用人单位在员工代孕期间调岗降薪,

  孕妇在代孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇代孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

  

  网友咨询:

  请问用人单位要在我代孕期间调岗降薪,我能去劳动仲裁吗?

  湖南远达律师事务所伍晓衡律师解答:

  国家对孕期员工的?;な欠浅Q细竦?,新近出台的女职工劳动特别?;す娑ㄓ萌说ノ徊坏靡蚺肮ご?、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位给您调岗降薪,您可以申请仲裁,要求补发工资并支付经济补偿金。

  伍晓衡律师补充:

  《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、代孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议?!比绶窃懈疽庠?,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。

  孕妇可以跟公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四专业代孕:用人单位在员工代孕期间调岗降薪,十七条规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿:“专业代孕:用人单位在员工代孕期间调岗降薪,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿?!?/p>

  伍晓衡律师总结:

  女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命,因此法律对她们规定了特殊?;?,其中最主要的就是女职工的“三期”?;?,“三期”是指代孕期、产期、哺乳期。根据《妇女权益保障法》第27条:“任何单位不得因结婚、代孕、产期、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除(聘用)合同或者服务协议?!钡ノ辉黾庸ぷ适?,女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假,应当作为出勤对待。


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